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      再造新森萱,貢獻我力量——公司開(kāi)展2023年新員工入職培訓

      2023-07-20


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      再造新森萱,貢獻我力量——公司開(kāi)展2023年新員工入職培訓


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      前路漫漫亦燦燦,篤行步步亦驅驅。

      青年之光芒,正璀璨照耀。

          畢業(yè)季,亦是收獲季。在這如火如荼的盛夏七月,公司迎來(lái)了一批充滿(mǎn)激情與夢(mèng)想的新青年,他們來(lái)自五湖四海,畢業(yè)于中國藥科大學(xué)、蘇州大學(xué)、南京工業(yè)大學(xué)、南通大學(xué)等國內知名高校,開(kāi)啟了與精華同行的新征程,為公司發(fā)展注入新血液與動(dòng)力。



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          為幫助該批應屆畢業(yè)生快速融入新集體,適應新環(huán)境,提高對公司的歸屬感和認同感,人力資源處按照2023年度教育培訓計劃,統籌兼顧、因需施教,組織了為期14天的入職培訓,涵蓋了公司發(fā)展史、企業(yè)文化、安全教育、GMP教育以及各項規章制度宣貫等,并別出心裁地開(kāi)展了新人團建活動(dòng),讓大家在短短兩周內懂精華、悟情懷、擴眼界,結友誼,為更好地進(jìn)入新角色打下了基礎。

      入職第一課,凝“新”聚力


          江蘇森萱黨總支書(shū)記、董事長(cháng)吳玉祥代表公司對新員工表示熱烈的歡迎,為他們講授“入職第一課”,從精華的誕生、企業(yè)文化的形成、原料藥事業(yè)的開(kāi)端與發(fā)展、公司的經(jīng)營(yíng)理念與戰略、目前所處發(fā)展階段和目標等方面講述了公司六十余年的發(fā)展歷程,著(zhù)重強調了“聚天地精華,制濟世良藥”的經(jīng)營(yíng)理念和“尊重生命,促進(jìn)健康”的質(zhì)量方針。

          接下來(lái),吳總就大學(xué)生如何快速適應工作,對大家提出了更高的希望和要求:一是轉換心態(tài)、尋找職業(yè)發(fā)展原動(dòng)力。學(xué)會(huì )尋找“薪水之外可以帶來(lái)滿(mǎn)足感和認同感”的內容。二是練好口才,鍛煉溝通能力。三是安心做事,打造自己的核心競爭力。新員工要沉下心來(lái),用心呈現自己的職業(yè)價(jià)值。四是吃苦耐勞,磨煉自己的抗壓力。只有不斷磨煉,才能梅花香自苦寒來(lái)。

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          江蘇森萱總經(jīng)理袁擁軍圍繞職業(yè)化思維,勉勵新人做好職業(yè)規劃。他結合自身的成長(cháng)奮斗歷程,教育新員工要樹(shù)立“先做人、后做事;先專(zhuān)注,后專(zhuān)業(yè);先增值,后回報;先沉淀,后成才;先有為,后有位”的正確職業(yè)觀(guān),找準賽道,明確思路,打造個(gè)人核心競爭力,實(shí)現個(gè)人在崗位上的快速成長(cháng)。袁總滿(mǎn)懷深情地寄語(yǔ)新人,要做有理想、有抱負、精業(yè)務(wù)、知底線(xiàn)的精華人,將平凡的事情做到極致,保持工匠精神,刻苦鉆研,定能在精華的平臺上發(fā)光發(fā)熱。

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      專(zhuān)業(yè)講師授課,實(shí)訓見(jiàn)真章


          在培訓課堂,總經(jīng)理助理宋小軍介紹了公司人才培養體系、人事制度、職業(yè)生涯規劃、職工之家建設,希望新員工積極做好角色轉換,始終保持學(xué)習熱情,主動(dòng)向前輩學(xué),在實(shí)踐中學(xué),掌握工作技能,加快知識更新,增強工作本領(lǐng),在奮斗征程中實(shí)現人生價(jià)值。



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          安全環(huán)保處副經(jīng)理通過(guò)觀(guān)看系列安全警示片、PPT演示等形式,開(kāi)展了系統的安全專(zhuān)題培訓,詳細講解了安全教育培訓的意義、安全生產(chǎn)基礎知識、消防安全基礎知識、事故預防基礎和處理原則,培訓內容充實(shí)、生動(dòng)。



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          質(zhì)量管理處主管為新員工進(jìn)行GMP培訓。



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      細微之處,溫暖人心


          綜合管理處在新人入職前夕進(jìn)行了衛生大掃除活動(dòng),映入眼簾的是寬敞明亮的房間、一塵不染的床鋪。在新人入住四海之家公寓的第一天,綜合管理處主管貼心地為大家準備了溫馨的生活大禮包,從生活日用品到廚房用具,一應俱全。一系列溫暖人心的舉措讓這些來(lái)自四面八方的新員工感受到家一般的溫馨,更堅定了在這里落地生根、與精華同行的信心。



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      以夢(mèng)為馬,破冰啟航


          拓展團建活動(dòng)意在“破冰啟航”,讓成員們學(xué)會(huì )團結協(xié)作,相互尊重包容?!扒蚯虼笞鲬稹?、“群龍接水”等小游戲是速度與激情的比拼,是默契與配合的較量,打破了新人之間的陌生感和距離感,營(yíng)造了輕松、良好的交流氛圍,增進(jìn)了新員工彼此間的了解,為其快速轉變角色,進(jìn)一步融入團隊和公司打下了良好基礎。

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          人才優(yōu)勢是行業(yè)的第一優(yōu)勢,新人之于公司是希望和未來(lái)。公司歷來(lái)重視人才隊伍的培養和建設,把加強青年員工培養作為長(cháng)遠發(fā)展的戰略任務(wù)和基礎工程,以“引才、用才、育才、留才”激活青年人才發(fā)展新動(dòng)能,不負時(shí)代賦予青年的使命與擔當。

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          道阻且長(cháng),行則將至;行而不輟,未來(lái)可期。希望全體新員工能盡快融入工作團隊,在工作崗位上實(shí)現自我價(jià)值,積極進(jìn)取,跟隨公司發(fā)展的步伐,攜手并進(jìn),共創(chuàng )輝煌。


      供稿:茅媛媛

      編輯:王嵩

      核:宋小軍


      尊重生命 促進(jìn)健康 diligence rigorous focus
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